양산노인일자리창출지원센터 3주년

2018년 한국노인인력개발원장상 수상, 올해 목표 130%초과 , 시니어인턴십사업 전국 2위
어르신들 사회활동으로 사회적 인식개선과 참여 도모, 노인일자리창출 인프라 구축위한 여러 서비스 제공
최철근 기자 /

입력 : 2020년 09월 03일

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↑↑ 양산노인일자리창출지원센터 정남주 센터장

ⓒ 웅상뉴스(웅상신문)

양산노인일자리창출지원센터는 지난 7월로서 창립 3주년을 맞았다. 100세시대를 맞아 노인일자리에 불철주야로 뛰어 다니며 헌신해온 정남주 센터장을 만나 양산노인일자리창출지원센터에 관해 문의과 그동안 소감과 앞으로의 포부에 대해 질문을 했다.<편집자주>

양산노인일자리창출지원센터는 지난 2017년 7월 경상남도 노인일자리창출지원 조례를 통해 만들어졌으며 급격하게 증가하는 노인인구와 베이비부머세대의 노인세대 편입으로 발생하는 노인문제를 예방하기 위해 만들어졌다. 민간·공공 기업체 및 지역사회의 일자리와 노인을 연계하여 어르신들의 사회활동에 대한 사회적 인식개선과 참여를 도모하고, 민간영역의 노인일자리창출의 인프라를 구축하기 위한 여러 서비스를 제공하고 있다.

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센터 사업 소개 및 실적은 어떠한가.
보건복지부 노인일자리사업인 취업알선형사업, 시니어인턴십사업과 더불어 경상남도 예산으로 운영되는 경남형 시니어인턴십사업, 양산지역 55세이상 장년층의 욕구와 지역 환경에 맞춘 고유사업을 함께 진행하고 있다.
   좀 더 자세히 설명드리면, 먼저 보건복지부 취업알선형사업은 만 60세 이상 노인을 대상으로 무료교육을 제공하고 노인인력을 적극 양성해 기업체에 취업을 도와드리는 사업이다.
또 시니어인턴십사업은 노인을 채용하는 업체에 인건비의 일부를 지원하는 사업으로, 만60세 이상을 채용하는 업체를 대상으로 지원하고 있습니다. 이외에도 LH토지주택공사와 국민연금행복노후지원센터 같은 공공기관과의 연계사업도 진행하고 있으며, 월 1회 이상 민간취업에 대한 자신감 향상과 재취업능력을 위한 직종교육(환경미화직, 산림분야, 경비직 등) 및 취업기초적응 교육을 진행하고 있다.

그동안 이와 관련 상을 받았다면 어떤 상인가
한국노인인력개발원장상 수상이다. 2018년 노인일자리 및 사회활동 지원사업 평가대회에서 한국노인인력개발원상 수상(2019년 10월 1일)을 했다. 이는 평가 항목 : 1인당 평균급여, 취업인원 달성률, 신규수요처 발굴 수 및 구직자 발굴 수(정량평가, 정성평가)를 따져 우수한 자에게 수여하는 것이다.

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처음부터 3년이 지난 지금, 센터장으로서 보람과 전하고 싶은 이야기가 있다면
제 100세 시대라는 말이 현실로 다가오는 시대이다. 센터에는 생계를 위해 취업이 필요하거나 사회활동에 대한 적극적인 욕구를 가지고 참여하시는 분들이 많다. 이 분들께서 취업 후생활이 안정되고 즐겁게 생활하고 있다는 감사의 마음을 전해주실 때 일에 대한 보람을 느끼고 또 한편으론 더욱 열심히 해야겠다는 생각이 든다.
   우리 어르신들에게 일자리는, 금전적으로만 삶을 향상시키기 위한 게 아닙니다. 일자리는 사회구성원으로 자신의 가치를 찾는 수단이기도 한다. 많은 어르신들이 노인일자리사업에 참여하셔서 은퇴 이후의 무료한 삶에서 벗어나 즐겁고 활기찬 노후를 만들어 가시면 좋겠다.

구직상담시 가장 많이 나오는 문의는 무엇인가
구직자들이 나이가 많아서 취업이 힘들어요 - 한번도 안해본 일이라 할수 있을까요- 힘든 일은 안해봐서 못해요- 집 인근에 편한 일 있으면 소개해주세요- 평생을 일을 한 경력이 있어도 나이가 드니 나를 받아주는 회사가 없어요- 운동이나 여가생활만으로 시간을 보내기가 너무 지루해요- 고정수입이 없어 생활이 어려워요 등의 문의 가 많은 편이다,

↑↑ 환경미화 교육

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구직자분 사정이 어려운 구체적 내용이 있나
1. 조○○(1954)- 본인이 생계를 꾸려야 하여 구직이 급했음. 아파트 미화 3개월 근무 시 어려움을 겪어 상가나 건물 미화만 희망하시고 경력이 거의 없어 알선이 어려웠지만 현재 상가에 취업해서 성실하게 근무중.
2. 박○○(1957년)- 경력단절 여성으로 아들의 갑작스런 죽음으로 며느님의 생계가 힘들어 손자들의 교육비 지원을 위해 여러 차례 취업에 도전하여 한양수자인 아파트 청소원으로 취업에 성공한 사례-현재 활기차게 동료들과 관계도 좋으시고 일에 대한 만족도 높으심.
3. 김○○(1958년)- 병원요양보호사로 10년간 근무하셨지만 나이가 많아 권고사직 된 후 많이 위축되고 자신감이 부족하셨음. 직종무관 취업의사도 강하셔서 센터에서는 노인맞춤생활관리사, 미화직 등 일자리 안내를 드리고 여러 차례 면접을 보셨지만 계속 자신감 부족으로 불합격되셨음. 이후 육아종합지원센터 미화직 채용건 안내드리며 이력서와 자기소개서를 도와드려 자신감 있고 적극적으로 면접에 임하시기를 요청 드린 결과 최종합격 하시어 열심히 적응 근무중임.
4. 김○○(1957년)- 경기가 좋지 않아서 자영업 하시던 식당을 폐업하시고 금전적인 어려움으로 빠른 취업을 희망하셨음, 식당주방보조로 재취업을 알선 후 식당일을 다니셨는데 경기가 날로 어려워져 취업한 식당도 손님이 없어서 출근하는 날이 일정치 않으심.
5. 손○○(1959년)- 평생 농사일을 하시며 노무일에 단련되신 구직자분이 생활이 어려워 인력회사에 일당일을 다니시다가 아파트 미화직으로 취업에 성공했지만 기존 근무자의 거친 말투와 텃세에 마음의 상처를 많이 받고 취업에 적응이 어려웠음. 하지만 생활이 어려워 계속 구직활동을 열심히 하셨고 여러차례 면접 등 도전한 결과 공장미화직에 합격하시어 잘 적응하여 근무하고 계심.

↑↑ 구직자의 만남

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취업시 걸림돌이 되는 사항은 무엇인가
경력, 나이, 체력, 건강 등과 구인업체에서 면접일정 안내차 전화했을 때 불친절한 응대로 첫인 상에 나쁜 이미지를 남기는 행위와 단정하지 못한 옷차림과 성의없는 태도로 면접에 응하는 행위, 면접시 급여, 근무 조건 등을 과하게 문의하여 면접관에게 거부감을 느끼게 하는 행위, 평생 일을 무리하게 하신 결과 육체적으로 건강하지 못해서 긴 시간 일을 하는데 어려움이 있음.

취업 후 직장을 그만두게 되는 사유는?
짧은 계약기간, 동료들과의 마찰-처음 하는 일에 대한 부적응-동료들과의 관계가 원만하지 못함, 작업반장님의 업무지시를 잘 따르지 못해서-업무분담에 협조적이지 못하고 이기적인 태도를 취할 때, 말과 행동이 눈에 띄거나 공동규칙을 잘 지키지 않을 때로 꼽을 수 있다.

취업준비시 고려해야할 사항?
<구직자>-적극적이고 능동적인 자세-겸손하고 동료 간에 배려하는 마음-불평하지 않고 맡은 바에 책임감 있는 행동-퇴직 전의 지위와 권위를 버리고 현재 눈높이를 맞추는 것-지원하는 직업에 대한 이해와 자신감와 필요하다.
<센터>-새로운 일자리에 도전하는 취업직종교육 및 마인드 교육-취업 연계시 이력서 등 필요 첨부서류 최대한 도움-구인정보에 대한 정확한 안내-충분한 이해가 있는지 확인작업 필요-구인업체 면접시 자세와 복장에 대한 교육 필요-구인업체에 대한 동료들과의 분위기와 업무에 대한 사전 안내

센터 이용 방법은
구인을 희망하는 업체: 사업자등록증, 사회보험 가입여부를 구인신청서와 함께 센터에 접수
-구직 희망자 : 센터 직접 방문 구직상담 취업알선 동행면접 취업 사후관리(월1회 전화 또는 방문)본센터의 강점은 사회복지적 차원의 일자리 알선으로 동행면접과 월1회 이상 구인처, 취업자의 사후관리로 성공적 취업알선으로 연계한다.